| |
|
Temperament w pracy
|
| |
|
Każdy człowiek jest niepowtarzalną indywidualnością, ale grupując ludzi wg typologii temperamentu, można dostrzec wspólne cechy dla pewnych grup. I choć klasyfikacja nie oddaje w całej mozaiki ludzkich motywów i potrzeb, pozwala na proste odnalezienie się w określonym typie ludzi, a tym samym, szybkie oszacowania „czy dana aktywność przyniesie satysfakcję?”. więcej »
|
|
|
|
|
„No brawo!” czyli mity motywacji
|
| |
|
Osoby zarządzające w firmie, podobnie jak rodzice w rodzinie, mają różne zwyczaje związane z motywowaniem pracowników. Jednym bez trudu przychodzi bezpośrednie docenienie współpracownika, inni potrafią tylko krytykować mając wyraźną trudność w dawaniu pozytywnych informacji zwrotnych, jeszcze inni pod płaszczykiem docenienia przemycają zjadliwe komentarze. Są też tacy, którzy więcej »
|
|
|
|
|
Osiągnąć sukces – co to znaczy?
|
| |
|
Wiedzieć dokąd pragniemy pójść – oto cała sztuka. I nie chodzi tu o kryteria obiektywne, popularne. Czasami Ci, którzy osiągnęli taki właśnie sukces, czują się w nim jak w drogim garniturze skrojonym nie na nich. Czują się źle. Są sfrustrowani i zezłoszczeni, a przecież – zdaniem wielu – osiągnęli sukces. Swój wymarzony cel osiągniesz dopiero, gdy będziesz wiedział na czym on twoim zdaniem polega, jakie są twoje własne kryteria potwierdzenia osobistego sukcesu. więcej »
|
|
|
|
|
Jesienna depresja
|
| |
|
Całe dnie od listopada do marca przespałbyś jak niedźwiedź? Nie jesteś odosobniony. Wiele osób ma na to ochotę :) Kiedy dni stają się krótkie, nasz rytm dobowy zostaje zakłócony. więcej »
|
|
|
|
Trafnie dobrany test to wymierny zysk dla firmy, czyli o psychologii w służbie biznesu
|
| |
|
Testy i kwestionariusze psychologiczne coraz częściej stają się codziennym narzędziem pracy w wielu firmach i organizacjach. Pomagają pracownikom działów HR, coachom i menedżerom podejmować decyzje w sprawach zatrudniania i alokacji nowych pracowników, oceny ich rozwoju oraz budowania programów szkoleniowych. więcej »
|
|
|
|
|
Typ umysłu
|
| |
|
Czy zdarzyło się Wam kiedyś rozmawiać i pomimo szczerych chęci, nie rozumieć o co chodzi drugiej osobie? Albo próbować kogoś przekonać i poczuć, że brakuje Wam argumentów, by obronić swojej racji? Jeśli tak, to zapewne doświadczyliście tego, co psycholodzy nazywają różnicą w przetwarzaniu informacji albo krótko: typem umysłu. Każdy z nas ma ulubione sposoby zbierania, przetwarzania i interpretacji zdarzeń. więcej »
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
Aktualności
|
|
| |
Samoocena |
|
| |
Osoby z wysoką i niską samooceną nie są kontrastowo różne, są po prostu inne. Podcza... |
|
| czytaj więcej » |
| |
|
Czytelnia
|
|
| |
Temperament w pracy |
|
| |
Każdy człowiek jest niepowtarzalną indywidualnością, ale grupując ludzi wg typologii temperament... |
|
| czytaj więcej » |
| |
„No brawo!” czyli mity motywacji |
|
| |
Osoby zarządzające w firmie, podobnie jak rodzice w rodzinie, mają różne zwyczaje związane z mot... |
|
| czytaj więcej » |
| |
Osiągnąć sukces – co to znaczy? |
|
| |
Wiedzieć dokąd pragniemy pójść – oto cała sztuka. I nie chodzi tu o kryteria obiektywne, popul... |
|
| czytaj więcej » |
| |
Złote myśli
|
|
| |
"Przyjaciel to ktoś kto przychodzi, gdy inni wychodzą."
Walter Winchell |
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
