|
Temperament w pracy
|
| |
Każdy człowiek jest niepowtarzalną indywidualnością, ale grupując ludzi wg typologii temperamentu, można dostrzec wspólne cechy dla pewnych grup. I choć klasyfikacja nie oddaje w całej mozaiki ludzkich motywów i potrzeb, pozwala na proste odnalezienie się w określonym typie ludzi, a tym samym, szybkie oszacowania „czy dana aktywność przyniesie satysfakcję?”.
MELANCHOLIK
Perfekcyjny melancholik w pracy to człowiek uporządkowany i zorganizowany, wytrwały i dokładny. Potrafi sam organizować sobie pracę i ustalać priorytety. To człowiek, którego charakteryzuje wysoka motywacja. Jako perfekcjonista o wysokich wymaganiach będzie konsekwentnie dążył do wytyczonych celów i doskonale zrealizuje zadania.
Dla perfekcyjnego melancholika charakterystyczne jest planowanie czasu pracy oraz zakańczanie wszelkich rozpoczętych zadań, co pozwala sądzić, iż jest to człowiek solidny, skrupulatny i sumienny. Najlepiej pracuje w pojedynkę i ceni sobie ciszę.
Melancholik to myśliciel. Reprezentuje osobowość introwertywną, która wykazuje rezerwę w kontaktach społecznych i preferuje samotność. Dlatego brak interakcji z innymi członkami firmy i izolacja społeczna, na przykład telepraca czy samodzielna działalność prowadzona w domu, nie jest dla niego problemem. Wręcz przeciwnie - będzie to sprzyjające mu środowisko pracy.
FLEGMATYK
Zbieżność pewnych cech osobowości pomiędzy melancholikiem a flegmatykiem nasuwa przypuszczenie, iż flegmatyk także posiada pewne predyspozycje do wykonywania pracy w odosobnieniu. Flegmatyk to również introwertyk, choć na tyle elastyczny, by przystosować się zarówno do przebywania w gronie ludzi jak również do działania w pojedynkę. Jest uniwersalny, zadowala go prawie każde miejsce pracy, w którym się znajduje.
Kompetentny i solidny. Nie miesza się w spory, nie uczestniczy w firmowych plotkach. W spokoju i ciszy wykonuje powierzoną mu pracę. Niestety - flegmatyk bywa ospały. Potrzebuje bezpośredniej motywacji i nadzoru oraz pomocy w wytyczaniu celów.
Flegmatycy pozostawieni samym sobie mogą marnować czas, ponieważ nie odpowiada im sytuacja, gdy muszą pracować nie mając na to ochoty. Uważając, że nie nadeszła jeszcze odpowiednia pora, odkładają załatwienie sprawy z dnia na dzień. Zwlekanie z wykonywaniem pracy oraz „nie pilnowanie” spraw połączone z brakiem z ich strony samodyscypliny i motywacji do pracy, w przypadku pracy w domu lub poza biurem może spowodować nie wywiązywanie się z powierzonych im obowiązków.
SANGWINIK
Sangwinik jest osobą towarzyską. Kontakt z ludźmi jest dla niego bardzo ważny - jego żywiołem jest bycie w centrum zainteresowania, bycie duszą towarzystwa, inspiracja i oczarowywanie innych. Sangwinik lubi, gdy dzieje się coś wokół niego. Najlepiej czuje się tam, gdzie jest wesoło. Wszelkie spotkania towarzyskie, konferencje, prezentacje, PR, sprzedaż, praca w grupie zadaniowej – to jego żywioł. Nie dla niego osobne pokoje!
Sangwinikowi zwykle brakuje samodyscypliny. Nie posiada predyspozycji umożliwiających precyzyjne i terminowe wykonywanie prac. Wątpliwym jest zatem, aby sangwinik nie mający satysfakcji z samotnej pracy oraz nadzoru nad terminowym wykonaniem zadań, sprawdził się jako tele-pracownik lub pracująca w pojedynkę osoba odpowiedzialna za terminowe rozliczenie np. projektu unijnego. Natomiast jako handlowiec wyjeżdżający co rano z biura, po to, aby spotkać się z rzeszą oczekujących go klientów – jak najbardziej.
Ostatecznie, aby w samotnym pracowaniu mógł uzyskać zadowolenie, może wykorzystać co-working, gdzie spotyka się pewna ilość „wolnych strzelców”, żeby popracować w swoim towarzystwie.
CHOLERYK
Choleryk to urodzony lider. Ma przy tym pragnienie rządzenia i zamiłowanie do przywództwa. To dobry organizator posiadający umiejętność skutecznej samomotywacji i świetnie radzący sobie w sytuacjach wymagających podjęcia szybkich decyzji. Do wykorzystania swoich atutów potrzebuje podległego mu zespołu i … odrobiny pokory. Z dala od ludzi, charyzmatyczny choleryk nie zrealizuje swoich zawodowych ambicji, a jego talent przywódczy będzie go tylko frustrował. Może to doprowadzić do ogólnego zniechęcenia i braku poczucia sensu wykonywanej pracy. Osoby te idealnie pasują do pracy, w której codziennie występuje kontakt z innymi ludźmi, którymi można kierować i których można zewnętrznie motywować. No…, ostatecznie być kimś w zespole, ale z dużą dozą decyzyjności.
Warto zaznaczyć, iż do tradycyjnej pracy w biurze odpowiednie predyspozycje posiadają wszystkie cztery typy temperamentu, choć każdy przy innym typie zadań. Mając grupę pracowników warto ich zapytać, jak chcieliby pracować. Przy odrobinie zastanowienia i reorganizacji stylu pracy może okazać się, że te same zadania da się wykonać 2x szybciej i przy znacznie większej satysfakcji pracowników z wykonywanej pracy.
Gabriela Droździel
Psycholog, diagnosta
www.audytpsychologiczny.pl |
|
|
|
|
| |
|
Aktualności
|
|
| |
Samoocena |
|
| |
Osoby z wysoką i niską samooceną nie są kontrastowo różne, są po prostu inne. Podcza... |
|
| czytaj więcej » |
| |
|
Czytelnia
|
|
| |
Temperament w pracy |
|
| |
Każdy człowiek jest niepowtarzalną indywidualnością, ale grupując ludzi wg typologii temperament... |
|
| czytaj więcej » |
| |
„No brawo!” czyli mity motywacji |
|
| |
Osoby zarządzające w firmie, podobnie jak rodzice w rodzinie, mają różne zwyczaje związane z mot... |
|
| czytaj więcej » |
| |
Osiągnąć sukces – co to znaczy? |
|
| |
Wiedzieć dokąd pragniemy pójść – oto cała sztuka. I nie chodzi tu o kryteria obiektywne, popul... |
|
| czytaj więcej » |
| |
Złote myśli
|
|
| |
"Przyjaciel to ktoś kto przychodzi, gdy inni wychodzą."
Walter Winchell |
|
| |
|
|
|
