| |
|
| Rekrutacja - dobór pracowników |
|
Atutem prowadzonych przez Audyt Psychologiczny rekrutacji jest elastyczność: możemy zająć się całym procesem rekrutacji lub tylko jego wybranymi elementami:- określeniem wraz z pracodawcą kompetencji nowej osoby
- redakcją i zamieszczeniem w imieniu pracodawcy ogłoszeń rekrutacyjnych: na portalach płatnych i bezpłatnych
- selekcją nadesłanych dokumentów
- weryfikacją deklaracji kandydatów
- selekcją opartą o rozmowę kwalifikacyjną połączoną z zadaniami praktycznymi
- uzupełnieniem rekrutacji o testy psychologiczne
- wsparciem projektu assesment center
- przygotowaniem managerów i osób odpowiedzialnych za rekrutacje w firmie do prowadzenia skutecznych rozmów
- rekrutacją do małych projektów, np. poszukiwaniem jednego handlowca
- poszukiwaniem optymalnego współpracownika do małych firm, których nie stać na zatrudnianie metodą "prób i błędów", ale nie stać ich również na usługi firm doradztwa personalnego.
Rekrutując pamiętamy, że osoba będzie pracowała w kontekście danej firmy i na dokładnie opisanym stanowisku, za takie a nie inne wynagrodzenie. Sprawdzamy dopasowanie kandydata do już zatrudnionych osób i kultury organizacyjnej firmy, jej motywację do pracy, kompetencje potrzebne do proponowanego zakresu obowiązków, osobowość, temperament, zachowanie w sytuacji stresowej i umiejętność współpracy.
Oferujemy także psychodiagnostykę - testy psychologiczne - dla firm doradztwa personalnego, które nie utrzymują etatu psychologa – specjalisty diagnozy psychologicznej.
Ile to kosztuje?
Zapraszamy do kontaktu telefonicznego, mailowego celem umówienia się na bezpłatne spotkanie handlowe. Koszty rekrutacji zależne są od: miejsca rekrutacji, obszaru współpracy, oczekiwanych metod weryfikacji, oczekiwań względem szczegółowości raportu, itp.
Nie ma złych pracowników. Są tylko źle dobrane stanowiska pracy.
|
|
|
| |
|
Aktualności
|
|
| |
Samoocena |
|
| |
Osoby z wysoką i niską samooceną nie są kontrastowo różne, są po prostu inne. Podcza... |
|
| czytaj więcej » |
| |
|
Czytelnia
|
|
| |
Temperament w pracy |
|
| |
Każdy człowiek jest niepowtarzalną indywidualnością, ale grupując ludzi wg typologii temperament... |
|
| czytaj więcej » |
| |
„No brawo!” czyli mity motywacji |
|
| |
Osoby zarządzające w firmie, podobnie jak rodzice w rodzinie, mają różne zwyczaje związane z mot... |
|
| czytaj więcej » |
| |
Osiągnąć sukces – co to znaczy? |
|
| |
Wiedzieć dokąd pragniemy pójść – oto cała sztuka. I nie chodzi tu o kryteria obiektywne, popul... |
|
| czytaj więcej » |
| |
Złote myśli
|
|
| |
"Przyjaciel to ktoś kto przychodzi, gdy inni wychodzą."
Walter Winchell |
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
