Ambiwalentny – co to znaczy?

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, co to znaczy być ambiwalentnym, to dobrze trafiłeś. W każdej grupie jest ambiwalentny człowiek, a wielu innych ma to samo pytanie na myśli. Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się więcej o cechach ambiwalencji, a także o jej zaletach i wadach. Poniżej wymieniono kilka cech typowych dla ambiwalentów. Cechy te mogą pomóc Ci w osiągnięciu sukcesu w życiu zawodowym i osobistym.

ambiwalent

Termin ambiwalent jest często używany do opisania osoby, która jest zarówno ekstrawertykiem, jak i introwertykiem. Taka osoba może mieć skłonności introwertyczne i czuć się bardziej komfortowo w środowisku społecznym. Może też jednak znajdować się w sytuacjach, które bardziej odpowiadają jej introwertycznej stronie. Osoba ambiwalentna może czuć się komfortowo w obu typach sytuacji społecznych. Osoby, które wykazują oba typy cech osobowości, będą prawdopodobnie klasyfikowane jako ambiwerycy.

Ambiwertyk może być cennym nabytkiem zarówno w sytuacjach zawodowych, jak i osobistych. Ambiwalentny człowiek równie dobrze czuje się, przemawiając przed tłumem, jak i w małej grupie. Jeśli pracujesz z osobą o ambiwalentnym usposobieniu, możesz zauważyć, że często osiąga ona dobre wyniki w obu typach środowisk. Jeśli nie masz pewności, czy Twój kolega z zespołu jest ambiwalentny, nie martw się – możesz ułatwić sobie zmianę, ucząc się szanować różnice.

Podczas gdy niektórzy ludzie mogą uważać ekstrawersję za nieprzystępną, zdolność ambiwalentów do wczuwania się w sytuację innych i budowania z nimi relacji jest ich kluczową zaletą. Ambiwertki nie są nieśmiałe, ale też nie chcą sprawiać wrażenia osób niepewnych siebie. W rezultacie mogą odnieść sukces na wielu stanowiskach, choć niektóre prace mogą być bardziej odpowiednie dla introwertyka niż dla osoby towarzyskiej.

introwertyk

Wiele osób zastanawia się, czy można stworzyć udany związek z introwertykiem. Dobra wiadomość jest taka, że istnieją pewne wspólne cechy, które mogą pomóc w zachowaniu równowagi w waszym życiu. Introwertycy lubią bliską, wspierającą przyjaźń, podczas gdy ekstrawertycy wolą bardziej towarzyskie relacje. Jeśli nie jesteś pewien, którą cechę osobowości wybrać, spróbuj zadać sobie poniższe pytania. Mogą Cię one zaskoczyć. Czytaj dalej, aby się tego dowiedzieć!

Jeśli jesteś ekstrawertykiem, może być Ci łatwiej zachować spokój w tłumie. Typowy introwertyk spędza czas, myśląc w samotności. Introwertyk ma zwykle mniej przyjaciół niż ekstrawertyk. Introwertycy starannie dobierają swoich przyjaciół. Dzięki temu czują się dobrze we własnej skórze i w swoich związkach. Często ludzie mylą introwertyka z osobą nieśmiałą, ale w rzeczywistości ta cecha wcale nie jest nieśmiała.

Przeczytaj również:  Ludzie Indygo i ich szczególny światopogląd

Podczas gdy niektórzy introwertycy mają problemy z nawiązywaniem przyjaźni, inni nie dbają o kontakty towarzyskie. Introwertyk zrobi wszystko, by zwrócić na siebie uwagę, ale będzie też czuł się nieswojo w otoczeniu innych ludzi. Związek z introwertykiem może być bardzo duszny i napięty, jeśli obie osoby nie są zgodne. Mogą nawet stać się o siebie zazdrośni! Jak więc można to rozróżnić?

Kameleon

Osoby należące do kategorii ambiwalentów nazywane są kameleonami. Ten typ osobowości lubi zarówno samotność, jak i zabawę, i dobrze czuje się w obu tych sytuacjach. Ambiwertycy są elastyczni i potrafią się dostosować, choć mogą irytować się w sytuacjach społecznych. Jeśli znasz kogoś, kto jest ambiwalentny, być może zauważyłeś, że czasami jest to osoba żywiołowa, a innym razem apatyczna. Ich kameleonowa natura pozwala im na elastyczność i łatwiejsze dostosowanie się do różnych sytuacji.

Ambiwertyk to elastyczny typ osobowości, który potrafi zmieniać swoje zachowanie, aby dopasować się do różnych sytuacji. Może stać się otwarty, gdy przebywa w otoczeniu cichych, rozmownych osób, lub zaaklimatyzować się na głośnych imprezach i w tłumie. Potrafią również wyłączyć swoje style społeczne, aby zaspokoić swoje potrzeby zawodowe lub społeczne. W rezultacie mogą odnosić sukcesy w obu tych sytuacjach. Te różnice są powszechne wśród ambiwertyków, którzy z natury przypominają kameleona.

Chociaż kameleony nie są magicznymi pracownikami, mają duże zdolności adaptacyjne i potrafią odnosić się do obu typów ludzi. Choć mogą być bardziej powściągliwi niż ich introwertyczni odpowiednicy, ambiwertycy dobrze radzą sobie z rozważnym myśleniem, a nawet potrafią być dobrymi perswazjerami. Ponieważ potrafią dostosować się do wielu sytuacji, mogą być doskonałymi pracownikami w wielu dziedzinach, w tym w sprzedaży. Mogą jednak nie radzić sobie dobrze na stanowiskach sprzedawców, ponieważ do takiej pracy bardziej nadają się ekstrawertycy.

elastyczni

Termin „Elastyczny Ambiwalent” pojawił się w Source Book of Social Psychology w 2013 roku, a pierwszą osobą, która opisała tę cechę, był Adam Grant z Uniwersytetu Pensylwanii. Grant wyjaśnił wyniki, mówiąc, że osoby o elastycznym stylu osobowości nie mają stałego punktu w spektrum introwersji lub ekstrawersji, lecz przesuwają się w górę i w dół kontinuum w zależności od sytuacji, kontekstu i ludzi wokół nich. Pomimo tego, że jest to typ osobowości o podwójnym charakterze, osoby z tą cechą mogą z powodzeniem przechodzić od słuchania do mówienia i odwrotnie.

Przeczytaj również:  Popularne mity i fakty na temat szczepionek

Ambiwertyk Elastyczny to osoba, która równie dobrze czuje się w sytuacjach społecznych, jak i w pracy zespołowej. Dzięki swojej elastyczności radzi sobie z wieloma różnymi zadaniami i może rozwijać się w różnych dziedzinach kariery. Potrafi radzić sobie ze zmianami i pracą na wielu stanowiskach, dzięki czemu dobrze odnajduje się w środowisku pracy każdej organizacji. Poniższe cechy Elastycznego Ambiwalenta sprawiają, że jest on doskonałym wyborem dla osób, które pracują w wielu różnych środowiskach i muszą zachować równowagę czasową.

Bycie Ambiwalentem jest cechą trudną do opanowania, ale daje wiele korzyści. W rezultacie Elastyczny Ambiwalent jest osobowością o dużych zdolnościach adaptacyjnych i potrafi odnaleźć się w każdej sytuacji. Ten typ osobowości doskonale sprawdza się w wielu zawodach, w tym w zawodzie nauczyciela, a nawet może być idealnym kandydatem do kariery w sprzedaży. Jeśli czujesz się równie dobrze w tłumie, jak i w kontaktach jeden na jeden, możesz być ambiwalentny.

Stabilność emocjonalna

Termin ambiwalentny, stworzony przez psychologa Hansa Eysencka w 1947 roku, opisuje ludzi, którzy wykazują cechy zarówno introwertyzmu, jak i ekstrawertyzmu. Ambiwertycy są otwarci, kiedy muszą, a przez większość czasu pozostają zamyśleni i powściągliwi. Pomimo nazwy, ambiwertów często opisuje się jako osoby potrafiące przełączać się pomiędzy tymi dwoma typami osobowości. Osoby ambiwalentne mogą łatwo identyfikować się z typami osobowości I-leading i E-leading.

W sytuacjach społecznych ambiwerycy często znajdują się pośrodku. Podczas gdy ekstrawertycy dobrze czują się w tłumie, ambiwalenci najlepiej czują się w intymnej rozmowie. Energii dodaje im również czas spędzony w samotności. Taka równowaga pomiędzy ekstrawersją a introwertyzmem pozwala ambiwalentom na radzenie sobie z sytuacją i zachowanie stabilności emocjonalnej. Należy jednak pamiętać, że cechy te mogą nie pasować do siebie w każdej sytuacji.

Ambiwertycy są na ogół dobrzy w interakcjach społecznych i zazwyczaj lepiej radzą sobie z angażowaniem się w głębokie dyskusje z innymi niż ich odpowiednicy płci przeciwnej. Jednak mimo że uwielbiają głębokie rozmowy, lubią też spokojniejsze zajęcia. Są również bardzo spostrzegawcze i potrafią reagować na sytuacje zarówno na poziomie intelektualnym, jak i emocjonalnym. Dlatego też często zalicza się ich do ambiwalentów. Mimo to mają silne poczucie niezależności i niechętnie ulegają impulsom.

zdolność do empatii z innymi

Aby posiadać empatię, trzeba być w stanie rozpoznać emocje i doświadczenia innej osoby z jej perspektywy. Empatia obejmuje emocjonalną i poznawczą reakcję na doświadczenia innej osoby. Empatia składa się z dwóch różnych procesów: empatia afektywna polega na reagowaniu odpowiednimi emocjami na stan psychiczny innej osoby. Z kolei empatia poznawcza polega na zrozumieniu perspektywy danej osoby i motywów, którymi się ona kieruje.

Przeczytaj również:  Diagnoza psychologiczna - co to? Typy, cele

Pierwszym krokiem w rozwijaniu empatii jest wyobrażenie sobie siebie jako drugiej osoby. Każde nasze doświadczenie niesie ze sobą zestaw przekonań, wartości i perspektyw, które mogą wpływać na nasze działania i reakcje. Wyobrażając sobie siebie w sytuacji drugiej osoby, można łatwiej wczuć się w jej sytuację. W rezultacie można zrozumieć jej perspektywę i działać zgodnie z nią. Rozwijanie empatii może być trudne, ale korzyści z rozwijania tej umiejętności są liczne.

Osoby o słabej empatii mają trudności z wczuwaniem się w sytuację innych ludzi. Mogą nawet czuć się obojętne na ból innych, co sprawia, że są bardziej skłonne do kłótni i gniewu. Mogą również nie wybaczać innym lub chować urazę. Krótko mówiąc, osoby takie mają bardzo niską empatię i nie potrafią wczuć się w sytuację innych. Najważniejszą rzeczą, o której należy pamiętać, jest rozwijanie empatii i wrażliwości na innych. Dzięki temu staniesz się lepszym człowiekiem.

Wpływ na karierę

W miejscu pracy ambiwalent może być wielkim atutem. Rozumie on, jak działają introwertycy i ekstrawertycy, i pracuje najlepiej, gdy znajdują się w tym samym środowisku. Na przykład, osoba pracująca w sprzedaży może preferować pracę w samotności, podczas gdy polityk może lubić kontakty z ludźmi. Ambiwerycy mogą być dobrzy w obu tych dziedzinach, ale wiedzą też, kiedy zrobić sobie przerwę.

Osoby ambiwalentne są często uważane za pracowników elastycznych, potrafiących łatwo przechodzić między introwertyzmem a dominacją. Ta elastyczność sprawia, że czują się dobrze zarówno w pracy, jak i w środowisku społecznym. Osoby znajdujące się na przeciwległych krańcach spektrum osobowości mogą mieć trudności ze zrozumieniem się nawzajem, ale ambiwalent potrafi zniwelować te różnice. Na przykład w sprzedaży ambiwalent może doskonale radzić sobie z nawiązywaniem kontaktów z klientami. Jeśli masz w pracy ambiwalentnego pracownika, możesz sprzedać więcej produktów niż introwertyk, który nie lubi tłumów.

Rola aktora wymaga pracy w profesjonalnym środowisku z ludźmi z różnych środowisk. W środowisku korporacyjnym praca w charakterze aktora wiąże się ze spotkaniami z ludźmi z różnych środowisk, samodzielną pracą nad argumentami prawnymi, porządkowaniem dokumentacji prawnej i dbaniem o przestrzeganie zasad i przepisów przez firmę. Jako ambiwalentny człowiek prawdopodobnie najlepiej sprawdzisz się w tej roli, ponieważ łączy ona samodzielną pracę biurową z pracą zespołową.